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DIREITO DO TRABALHO
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ALGUNS DIREITOS TRABALHISTAS
PARA COLABORADORES
A legislação trabalhista, em relação aos colaboradores, é essencial quando o assunto é a proteção dos próprios direitos. Com os direitos trabalhistas, os colaboradores possuem amparo diante de algumas situações.
Seja no momento de tirar férias, que serão remuneradas, nos casos de horas extras, que serão pagas, recebimento do seguro desemprego, em caso de demissões sem justa causa, entre outras situações.
PARA AS EMPRESAS
Para as empresas os direitos trabalhistas servem como um alicerce, e funciona como uma base para que elas mantenham sua relação com os colaboradores de forma regularizada.
Os direitos trabalhistas são também um suporte para evitar processos trabalhistas ou o pagamento de multas. Isso, já que a empresa saberá exatamente como lidar, legalmente, com seus colaboradores ou mesmo como calcular direitos trabalhistas.
Além disso, empresas que cumprem as regras trabalhistas têm maior facilidade de criar um laço de confiança com seus empregados, potencializando o engajamento e a produtividade.
A lei protege os vendedores e promotores de venda, oferecendo direitos trabalhistas específicos
As empresas e gerentes precisam respeitar os seus direitos, garantidos por lei.
Se você está tendo problemas com
-- Carteira Assinada;
-- Cálculo e Pagamento de Comissões;
-- Pagamento de Horas Extras;
-- Assédio;
-- Cobrança Abusiva para Alcançar as Metas Estipuladas;
-- Acúmulo de Função;
-- Descontos Indevidos no Salário ou na Comissão;
DIREITO TRABALHISTA
NO PATROCÍNIO DE AÇÕES PARA
EMPREGADOS
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Reconhecimento de vínculo de emprego.
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Pagamento de rescisão contratual, salários, décimo terceiro e férias.
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FGTS e multa de 40%.
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Equiparação salarial e/ou e equivalência salarial.
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Indenizações e diferenças por alterações lesivas das condições do contrato de trabalho.
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Desvio de função.
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Acúmulo de função.
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Reintegração ao emprego (gestantes, cipeiros, acidentados etc.).
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Indenizações por doenças e acidentes do trabalho.
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Danos morais por assédio moral, sexual ou tratamento indigno.
SERVIÇOS REALIZADOS POR NOSSO ESCRITÓRIO - EXCLUSIVO PARA OS TRABALHADORES
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Reconhecimento de vínculo de emprego.
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Pagamento de rescisão contratual, salários, décimo terceiro e férias.
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FGTS e multa de 40%.
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Equiparação salarial e/ou e equivalência salarial.
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Indenizações e diferenças por alterações lesivas das condições do contrato de trabalho.
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Desvio de função.
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Acúmulo de função.
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Reintegração ao emprego (gestantes, cipeiros, acidentados etc.).
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Indenizações por doenças e acidentes do trabalho.
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Danos morais por assédio moral, sexual ou tratamento indigno.
DIREITO PREVIDENCIÁRIO
Escritório Especializado em Direito Previdenciário
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PARA AS EMPRESAS
Para as empresas os direitos trabalhistas servem como um alicerce, e funciona como uma base para que elas mantenham sua relação com os colaboradores de forma regularizada.
Os direitos trabalhistas são também um suporte para evitar processos trabalhistas ou o pagamento de multas. Isso, já que a empresa saberá exatamente como lidar, legalmente, com seus colaboradores ou mesmo como calcular direitos trabalhistas.
Além disso, empresas que cumprem as regras trabalhistas têm maior facilidade de criar um laço de confiança com seus empregados, potencializando o engajamento e a produtividade.